Nouvelle hiérarchie imposée au salarié

Voici une situation courante en entreprise : un cadre rattaché jusque là directement au président ou au directeur général subit une modification de l’organigramme : une réorganisation intervient et un échelon hiérarchique intermédiaire est crée entre lui et la direction.

S’agit-il d’une rétrogradation, d’un déclassement ?

Cette situation est en général difficile

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