Les femmes enceintes connaissent leurs droits en ce qui concerne les absences autorisées en cas de grossesse, pour effectuer les examens médicaux classiques.
Mais concernant l’assistance médicale à la procréation, il faut signaler aussi des droits issus de la loi du 26 janvier 2016 :
La salariée qui bénéficie d’une assistance médicale à la procréation bénéficie également d’un autorisation d’absence pour tous les actes médicaux nécessaires. (Code du travail, article l.1225-16)
Et elle bénéficie de la même protection contre le licenciement que la femme enceinte. (Code du travail, article L.1225-3-1)
Source : YN avocat Lyon droit du travail février 2016 ; Loi n°2016-41 du 26 janvier 2016.