Mettre une période d’essai dans un CDD, c’est possible ?

Oui, c’est possible, mais la durée de la période d’essai est très limitée dans un CDD : – si le CDD est inférieur ou égal à 6 mois, la période d’essai sera limitée à 1 jour par semaine, dans la limite de 15 jours de période d’essai au total, – si le CDD est supérieur à 6 mois, la période d’essai est limitée à 1 mois. Si la période d’essai n’est pas mentionnée par écrit dan sle CDD, alors il n’y a pas de période d’essai.

Convocation conseil de prud’hommes : quels sont les délais de prescription ?

Employeur, vous avez licencié un salarié il y a 18 mois. Peut-il toujours valablement contester son licenciement et vous demander des dommages et intérêts ? De même, ce salarié peut-il formuler une demande de rappel de salaire ?

La réponse est oui : pour les dommages et intérêts, la prescription de l’action est la prescription de droit commun, soit 30 ans…

Pour la salaires, la prescription est de 5 ans.

Evidemment, plus le temps passe et plus il sera difficile au salarié d’obtenir gain de cause…. Si sa demande est sérieuse, pourquoi a-t-il attendu si longtemps ?

Clause de non concurrence (3) . Contrepartie financière

La contrepartie financière que l’employeur doit verser à un salarié démissionnaire (ou licencié) lié par la clause, est soumise à cotisations sociales ainsi qu’à CSG/CRDS. Cette indemnité entre également dans l’assiette de calcul d el’indemnité compensatrice de congés payés.

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