CDD : PEUT-IL Y AVOIR UNE PERIODE D’ESSAI ?

Comme dans un CDI, il peut effectivement y avoir une période d’essai dans un CDD. C’est donc possible, mais la durée de la période d’essai est très limitée dans un CDD.

– si le CDD est inférieur ou égal à 6 mois, la période d’essai sera limitée à 1 jour par semaine, dans la limite de 15 jours de période d’essai au total,

– si le CDD est supérieur à 6 mois, la période d’essai sera limitée à 1 mois.

Si la période d’essai n’est pas mentionnée par écrit dans le CDD, alors il n’y a pas de période d’essai. La règle est la même pour un CDI.

Lorsqu’une embauche en CDI intervient à l’issue du CDD sur le même poste, il est possible de prévoir une période d’essai dans le CDI. Mais attention, la durée de la période d’essai prévue initialement au CDD et effectuée doit être déduite de celle qui sera prévue au CDI.

Source : Yves Nicol avocat droit du travail Lyon mai 2019

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