Catégorie : Divers droit du travail

La contrepartie financière que l’employeur doit verser à un salarié démissionnaire (ou licencié) lié par la clause, est soumise à cotisations sociales ainsi qu’à CSG/CRDS.

Cette indemnité entre également dans l’assiette de calcul de l’indemnité compensatrice de congés payés.… Lire la suite de l'article

Vous venez de recevoir une convocation devant le Conseil de prud’hommes. Un salarié licencié a engagé une action à votre encontre. Il demande des dommages et intérêts et un rappel de salaire, plus des heures supplémentaires….

Pour le moment, il n’y a pas d’urgence, il faut simplement noter … Lire la suite de l'article