Blog de Yves Nicol Avocat Lyon droit du travail Conseil de prud'hommes
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En cas d’inaptitude délivrée par le médecin du travail, la difficulté pour l’employeur est souvent de bien comprendre en quoi consiste son obligation de reclassement, avant de procéder à l’engagement d’une procédure de licenciement.
Des nouveautés sont issues de la loi travail et entrent en vigueur au 1er janvier 2017. … Lire la suite de l'article
En matière de licenciement pour inaptitude, des nouveautés issues de la Loi Travail sont effectives au 1er janvier 2017. Elles concernent la procédure d’inaptitude par le médecin du travail et aussi le sujet du reclassement par l’employeur.
Jusqu’à présent, un avis d’inaptitude ne pouvait être prononcé par le médecin du … Lire la suite de l'article
Lorsqu’un salarié est déclaré inapte par le médecin du travail, cela signifie que, pour des raisons médicales, il n’est plus autorisé à poursuivre son activité professionnelle à son poste. le médecin du travail délivre un avis d’inaptitude, après avoir examiné le salarié lors d’une ou deux visites médicales selon le … Lire la suite de l'article
Lorsqu’un salarié est déclaré inapte par le médecin du travail, l’employeur doit obligatoirement procéder à une recherche de reclassement. Ce n’est que si le reclassement s’avère impossible que la procédure de licenciement pour inaptitude peut valablement être engagée (article 1226 et suivants du Code du travail).
Le reclassement doit être
Lorsque le salarié n’est plus capable de travailler, pour des raisons de santé, le médecin du travail délivre un avis d’inaptitude à l’issue d’une visite médicale.
Cet avis inaptitude est notifié à l’employeur. Dès lors, selon le cas, le salarié ne peut plus travailler du tout, ou ne peut plus