Lorsqu’un salarié est licencié pour motif économique, il bénéficie d’une priorité de rémbauchage dans l’entreprise. Ce droit est d’ailleurs mentionné obligatoirement dans la lettre de licenciement.

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Question posée : si l’employeur embauche en CDD ou en intérim, sur des postes de courte durée et justifiés, doit-il proposer ces postes dit « précaires » au salarié licencié ?

La priorité de réembauchage s’applique-t-elle aussi sur les postes en CDD ?