Demander à Mohamed de se faire appeler Laurent
Le 1er mars est la journée zéro discrimination instituée par l’ONU et c’est aujourd’hui. C’est l’occasion de ressortir un cas…
EXPERT EN DROIT DU TRAVAIL & DROIT SOCIAL
Un cabinet d’avocats à taille humaine qui vous conseille dans tous les domaines du droit du travail et qui vous assiste dans les contentieux en justice, notamment devant le Conseil de prud’hommes, A Lyon et dans toute la région Rhône-Alpes-Auvergne.
Yves NICOL exerce comme avocat à Lyon depuis 2005 en droit du travail et a précédemment travaillé plus de 10 ans comme Directeur des Ressources Humaines en entreprise. Cette double compétence et la connaissance du monde de l’entreprise constituent les meilleurs atouts pour vous comprendre et vous aider.
La réussite des interventions du cabinet repose sur la proximité des relations avec le client, la réactivité et la disponibilité.
Je vous assiste devant le Conseil de Prud’hommes, à Lyon et auprès des autres conseils de Prud’hommes en Rhône-Alpes, notamment à Villefranche sur Saône, Bourg-en-Bresse, Oyonnax, Mâcon, Bourgoin-Jallieu, Vienne, et Grenoble…
A Lyon et en région Auvergne-Rhone-Alpes
Dans le cadre de situations conflictuelles ou pré-conflictuelles
aux PME et PMI dans la gestion quotidienne du personnel
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Interdire ou supprimer la pause café ou la pause cigarette ferait certainement courir un risque social à beaucoup d’employeur. Mais…
La dénonciation interne de faits de harcèlement moral par un salarié peut se produire en entreprise. Dans cette situation, que…
Actuellement, un salarié licencié dispose d’un délai d’un an pour contester en justice le bien-fondé de son licenciement. C’est comme…
Le casier judiciaire peut être un élément important à l’embauche, voire déterminant. De toutes façons, dans certains métiers réglementés (sûreté…
Authentique et relaté dans une décision de justice. Au sein de la société AIRBUS avait été organisé un Team Building…
Un mauvais manager peut-il avoir un comportement fautif, au point d’être licencié pour faute grave ? Si on regarde l’aspect…
L’employeur a versé par erreur une prime tous les mois avec le salaire et veut la récupérer. C’est une situation…
En entreprise, l’enregistrement à l’insu de la personne est un sujet classique, par exemple lors de l’entretien préalable au licenciement.…