Procédure de licenciement non respectée : quel risque en cas de contentieux prud’hommes ?

Si l’employeur ne respecte pas la procédure de licenciement (délais pour l’entretien préalable, mentions obligatoires sur la lettre de convocation, assistance du salarié..etc), s’expose-t-il à une condamnation à des dommages et intérêts en cas de contentieux prud’hommes ?

Oui, l’irrégularité de la procédure est sanctionnée par le Conseil de prud’hommes.

Deux

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