Les nouvelles dispositions du Code du travail sont claires : » la période d’essai et la possibilité de la renouveler ne se présument pas : elles sont expressément stipulées dans le contrat de travail. »
La loi du 24 juin 2008, transcrite dans le Code du travail, oblige par conséquent à présent l’employeur à préciser obligatoirement par écrit dans le contrat de travail la prériode d’essai, mais aussi la possibilité de la renouveler.
Ceci est valable pour tous les contrats de travail conclus à compter de la date d’entrée en vigueur de la loi.
Auparavant, mis à part pour certaines catégories de salriés (CDD, VRP..), la loi n’était pas assez précise.
En cas d’oubli de cette clause dans le contrat il n’y a pas de période d’essai. Il sera impossible à l’employeur de prétendre qu’il existe une période d’essai parce que la convention collective le prévoit.
Par conséquent, lors de la signature d’un contrat de travail, les deux parties signataires doivent être vigilantes et bien se poser toutes les questions à ce sujet.
Source : article 1221-23 Nouveau du Code du travail