Blog de Yves Nicol Avocat à Lyon Droit du travail Conseil de prud'hommes
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La rupture conventionnelle est un mode de rupture pratique du contrat de travail : le salarié peut la demander à son employeur. Et l’employeur peut aussi la proposer au salarié. En outre, c’est une rupture d’un commun accord : pas de motif de rupture à invoquer, contrairement à un licenciement. … Lire la suite de l'article
En cas de naissance d’un enfant, il existe en effet une protection du père contre le licenciement. La protection dont bénéficie la femme enceinte est connue, de même que la protection dont elle bénéficie à l’issue de l’accouchement. Mais la protection du père est moins connue. Pourtant elle existe et … Lire la suite de l'article
Les relations sexuelles sur le lieu de travail présentent des risques même si bien sûr ce sujet relève en principe de la vie privée. Les exemples touchant à des affaires sexuelles ou à du harcèlement sexuel sont nombreux dans les affaires judiciaires.
Peut-on toujours invoquer le respect de la vie … Lire la suite de l'article
Aujourd’hui 15 septembre on y est : s’il travaille dans l’un des secteurs concerné, le salarié non vacciné et non titulaire du passe sanitaire ne peut plus travailler. Et son employeur ne peut plus le maintenir en poste, sauf à risquer la fermeture administrative et l’amende.
A compter d’aujourd’hui, le … Lire la suite de l'article
Bientôt des licenciements pour l’ensemble des salariés qui refusent la vaccination ? Oui on y va tout droit, mais bien sûr uniquement pour les secteurs concernés par l’obligation vaccinale.
Au delà du 15 septembre prochain, dans ces secteurs, les salariés ne justifiant pas du passe sanitaire ne pourront plus travailler … Lire la suite de l'article