Après le Ticket Resto ou le Chèque Vacances, voici le Ticket Psy. Il existe déjà et quelques grandes entreprises l’utilisent.
Le principe est le suivant : l’entreprise finance des séances de psychothérapies à des salariés, sous le contrôle de la médecine du travail.
C’est la médecine du travail qui délivre … Lire la suite de l'article
La rupture de la période d’essai : nouvelles dispositions légales
La loi du 25 juin 2008 a établi de nouvelles règles concernant la rupture de la période d’essai. Ces règles sont applicables à tous les contrats de travail conclus à compter du 27 juin 2008.
Il s’agit notamment d’un délai de prévenance que l’employeur doit respecter lorsqu’il rompt le
Période d’essai : elle doit être obligatoirement prévue par écrit dans le contrat de travail
Les nouvelles dispositions du Code du travail sont claires : » la période d’essai et la possibilité de la renouveler ne se présument pas : elles sont expressément stipulées dans le contrat de travail. »
La loi du 24 juin 2008, transcrite dans le Code du travail, oblige par conséquent à présent
Travail à temps partiel : fixation des horaires et contrat de travail
Que doit-on mentionner obligatoirement dans un contrat de travail à temps partiel en ce qui concerne les
Jours travaillés et non travaillés, les horaires , la durée du travail ? L’employeur peut-il modifier les horaires ?
La durée du travail doit être mentionnée dans le contrat
Le contrat de travail à
En cas de succession de CDD avec un même salarié, doit on respecter un délai de carence ?
Vous devez signer plusieurs CDD successifs avec un salarié, sur le même poste. Est-ce légal ?… Lire la suite de l'article