LICENCIEMENT POUR INSUFFISANCE PROFESSIONNELLE APRES 10 ANS D’ANCIENNETE

Lorsque l’employeur met en oeuvre un licenciement pour insuffisance professionnelle, cela signifie en principe qu’il considère que le salarié ne remplit pas correctement ses missions contractuelles. En général, pour l’employeur, cela se traduit par des manquements ou des négligences du salarié, des erreurs ou tout simplement une incapacité à tenir … Lire la suite de l'article

Licenciement vexatoire

L’aspect vexatoire du licenciement peut-il aussi être pris en compte par le juge pour l’attribution de dommages et intérêts supplémentaires ?

C’est rare mais possible : cela concerne les cas où le licenciement est intervenu dans des constantes particulièrement choquantes ou humiliantes.

Dans un arrêt du 8 mars 2012, la … Lire la suite de l'article