En cas d’acceptation de la CRP, le salarié peut-il contester son licenciement économique ?

Question souvent posée par les employeurs comme les salariés : dans le cadre d’une procédure de licenciement pour motif économique, le salarié qui accepte la Convention de Reclassement Personnalisé (CRP) peut-il contester son licenciement devant le Conseil de prud’hommes ?

C’est vrai qu’en cas d’acceptation de la CRP, le contrat

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