Accident de travail en télétravail
Un accident du travail en télétravail peut survenir : est il alors pris en charge au titre de la législation…
Yves Nicol, Avocat en Droit du Travail à Lyon
Un cabinet d’avocats à taille humaine qui vous conseille dans tous les domaines du droit du travail et qui vous assiste dans les contentieux en justice, notamment devant le Conseil de prud’hommes, A Lyon et dans toute la région Rhône-Alpes-Auvergne.
Yves NICOL exerce comme avocat à Lyon depuis 2005 en droit du travail et a précédemment travaillé plus de 10 ans comme Directeur des Ressources Humaines en entreprise. Cette double compétence et la connaissance du monde de l’entreprise constituent les meilleurs atouts pour vous comprendre et vous aider.
La réussite des interventions du cabinet repose sur la proximité des relations avec le client, la réactivité et la disponibilité.
Besoin d’une assistance dans les moments compliqués, les problématiques pré-contientieuses ou contentieuses ? Vous cherchez des conseils opérationnels et pratiques en droit du travail ?
Yves Nicol
Avocat en Droit du Travail à Lyon
Assistance et conseil en Droit du Travail dans toute la Région Auvergne Rhône-Alpes
Je vous assiste devant le Conseil de Prud’hommes, à Lyon et auprès des autres conseils de Prud’hommes en Rhône-Alpes, notamment à Villefranche sur Saône, Bourg-en-Bresse, Oyonnax, Mâcon, Bourgoin-Jallieu, Vienne, et Grenoble…
Contentieux aux Prud'hommes
A Lyon et en région Auvergne-Rhone-Alpes
Assistance aux Cadres d'entreprise et Salariés
Dans le cadre de situations conflictuelles ou pré-conflictuelles
Conseils en Droit du Travail
aux PME et PMI dans la gestion quotidienne du personnel
Conseils et Actualités
Lire la suite »
Licenciement pour prosélytisme religieux
Y a-t-il discrimination si un licenciement est fondé sur un fait religieux ? A ce sujet, voici une décision très…
Refus du salarié de se rendre à sa visite médicale obligatoire
Un salarié peut-il être licencié parce qu’il refuse de se rendre à sa visite médicale de reprise ? Il faut…
Report de l’entretien préalable : quel délai ?
L’entretien préalable au licenciement peut quelquefois donner lieu à un report en cas d’arrêt maladie du salarié et donc d’impossibilité…
Coût employeur de la Rupture conventionnelle : augmentation prévisible du forfait social
Quel est le coût pour l’employeur de la rupture conventionnelle . Par définition, le sujet intéresse aussi les salariés, puisque…
Licenciement verbal, licenciement par WhatsApp
Qu’est ce qu’un licenciement verbal ? Cela consiste à informer le salarié de son licenciement sans engager la procédure…
Se marier avant le 30 septembre 2025 ou être licencié
C’est une entreprise chinoise et non française, qui a récemment franchi un cap surprenant en matière de gestion des ressources…
Arnaque au Président : exemples récents et conséquences
Un collaborateur de l’entreprise reçoit l’instruction du Président d’effectuer un virement important à un tiers. L’instruction semble authentique mais c’est…
Respecter sa clause de non concurrence ?
Oui, c’est préférable de respecter sa clause de non concurrence, sauf à prendre un risque important. Surtout, de ne pas…