Discrimination et mauvaise foi du salarié. Exemple d’une décision de justice.

Un salarié est protégé contre le licenciement lorsqu’il dénonce une situation de discrimination. L’article L. 1132-3 du Code du travail stipule qu’aucun salarié ne peut être licencié pour avoir témoigné ou relaté des faits de discrimination. En application de l’article L. 1132-4, un licenciement prononcé sur ce fondement est nul.… Lire la suite de l'article

Conseil de prud’hommes : la condamnation pour licenciement sans cause réelle et sérieuse est-elle nette ou brute ?

Lorsqu’un licenciement est jugé sans cause réelle et sérieuse par le Conseil de prud’hommes, celui-ci condamne l’employeur à verser une somme titre de dommages et intérêts.

Mais cette somme est elle nette ou brute de charges sociales ?

Faute de précision contraire, dans une décision de justice, la condamnation prononcée … Lire la suite de l'article

LICENCIEMENT PAR ZOOM

Dans la presse du matin, le licenciement par zoom (visio-conférence) de 900 salariés par une entreprise américaine, Better.com.

9% des salariés, soit 900 personnes ont été invités à une réunion ZOOM, au cours de laquelle leur licenciement leur a été annoncé.

« Si vous avez été convié à cet appel, Lire la suite de l'article