Suite – chercheur licencié pour refus de prendre l’avion
Dans un post précédent, j’avais évoqué le cas du chercheur en mission pour un institut allemand en Papouasie-Nouvelle-Guinée et souffrant…
Yves Nicol, Avocat en Droit du Travail à Lyon
Un cabinet d’avocats à taille humaine qui vous conseille dans tous les domaines du droit du travail et qui vous assiste dans les contentieux en justice, notamment devant le Conseil de prud’hommes, A Lyon et dans toute la région Rhône-Alpes-Auvergne.
Yves NICOL exerce comme avocat à Lyon depuis 2005 en droit du travail et a précédemment travaillé plus de 10 ans comme Directeur des Ressources Humaines en entreprise. Cette double compétence et la connaissance du monde de l’entreprise constituent les meilleurs atouts pour vous comprendre et vous aider.
La réussite des interventions du cabinet repose sur la proximité des relations avec le client, la réactivité et la disponibilité.
Besoin d’une assistance dans les moments compliqués, les problématiques pré-contientieuses ou contentieuses ? Vous cherchez des conseils opérationnels et pratiques en droit du travail ?
Yves Nicol
Avocat en Droit du Travail à Lyon
Assistance et conseil en Droit du Travail dans toute la Région Auvergne Rhône-Alpes
Je vous assiste devant le Conseil de Prud’hommes, à Lyon et auprès des autres conseils de Prud’hommes en Rhône-Alpes, notamment à Villefranche sur Saône, Bourg-en-Bresse, Oyonnax, Mâcon, Bourgoin-Jallieu, Vienne, et Grenoble…
Contentieux aux Prud'hommes
A Lyon et en région Auvergne-Rhone-Alpes
Assistance aux Cadres d'entreprise et Salariés
Dans le cadre de situations conflictuelles ou pré-conflictuelles
Conseils en Droit du Travail
aux PME et PMI dans la gestion quotidienne du personnel
Conseils et Actualités
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Condamnation du salarié pour procédure abusive ?
Un salarié qui engage une procédure contre son ex-employeur devant le Conseil de prud’hommes peut-il être condamné au titre de…
Percevoir les allocations chômage après une démission ?
Au delà des exemples connus (démission pour suivre son conjoint…etc), il y a des situations particulières qui méritent d’être évoquées…
Demander à Mohamed de se faire appeler Laurent
Le 1er mars est la journée zéro discrimination instituée par l’ONU et c’est aujourd’hui. C’est l’occasion de ressortir un cas…
Interdire ou limiter la pause café-pause cigarette ?
Interdire ou supprimer la pause café ou la pause cigarette ferait certainement courir un risque social à beaucoup d’employeur. Mais…
Dénonciation de harcèlement moral : licencier sans enquête ?
La dénonciation interne de faits de harcèlement moral par un salarié peut se produire en entreprise. Dans cette situation, que…
Deux mois maximum pour contester un licenciement ?
Actuellement, un salarié licencié dispose d’un délai d’un an pour contester en justice le bien-fondé de son licenciement. C’est comme…
Casier judiciaire : le demander au salarié ?
Le casier judiciaire peut être un élément important à l’embauche, voire déterminant. De toutes façons, dans certains métiers réglementés (sûreté…
Le Team Building peut mener au licenciement
Authentique et relaté dans une décision de justice. Au sein de la société AIRBUS avait été organisé un Team Building…