Licenciement d’un steward qui portait des tresses
C’est l’histoire d’un steward navigant à qui Air France avait interdit de porter des tresses nouées en chignon. Et c’est…
Yves Nicol, Avocat en Droit du Travail à Lyon
Un cabinet d’avocats à taille humaine qui vous conseille dans tous les domaines du droit du travail et qui vous assiste dans les contentieux en justice, notamment devant le Conseil de prud’hommes, A Lyon et dans toute la région Rhône-Alpes-Auvergne.
Yves NICOL exerce comme avocat à Lyon depuis 2005 en droit du travail et a précédemment travaillé plus de 10 ans comme Directeur des Ressources Humaines en entreprise. Cette double compétence et la connaissance du monde de l’entreprise constituent les meilleurs atouts pour vous comprendre et vous aider.
La réussite des interventions du cabinet repose sur la proximité des relations avec le client, la réactivité et la disponibilité.
Besoin d’une assistance dans les moments compliqués, les problématiques pré-contientieuses ou contentieuses ? Vous cherchez des conseils opérationnels et pratiques en droit du travail ?
Yves Nicol
Avocat en Droit du Travail à Lyon
Assistance et conseil en Droit du Travail dans toute la Région Auvergne Rhône-Alpes
Je vous assiste devant le Conseil de Prud’hommes, à Lyon et auprès des autres conseils de Prud’hommes en Rhône-Alpes, notamment à Villefranche sur Saône, Bourg-en-Bresse, Oyonnax, Mâcon, Bourgoin-Jallieu, Vienne, et Grenoble…
Contentieux aux Prud'hommes
A Lyon et en région Auvergne-Rhone-Alpes
Assistance aux Cadres d'entreprise et Salariés
Dans le cadre de situations conflictuelles ou pré-conflictuelles
Conseils en Droit du Travail
aux PME et PMI dans la gestion quotidienne du personnel
Conseils et Actualités
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Délai de carence Pôle Emploi : une solution légale
Le délai de carence Pôle Emploi (différé d’indemnisation) peut être évité dans un cas précis. A son départ, lorsqu’un salarié…
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Voici un exemple concret de licenciement lié à l’exercice par le salarié de sa liberté d’expression. Dans cette affaire, très…
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Ce qu’on appelle communément le travail au noir est en réalité du travail dissimulé. Cela consiste à ne pas déclarer…
Violation d’une clause de non concurrence et concurrence déloyale
Violation d’une clause de non concurrence et concurrence déloyale sont deux notions très différentes. Une confusion peut facilement intervenir entre…
Abandon de poste et Pôle Emploi – Suite
Les choses se précisent : un salarié qui abandonne son poste va être présumé démissionnaire. Ce qui signifie que, sauf…
Abandon de poste et Pôle Emploi, bientôt la fin ?
En cas d’abandon de poste, le salarié est licencié pour faute grave et touche donc les allocations chômage comme dans…
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Lors d’un licenciement, il est préférable de trouver une solution amiable, si cela est possible. Lorsque les deux parties sont…
Liberté d’expression et licenciement
Un salarié peut il s’exprimer librement sans risque d’être licencié, y compris lorsqu’il critique son employeur ? C’est un sujet…