Abandon de poste et démission : effectif d’ici fin mars
Le licenciement pour faute grave après un abandon de poste avait vraiment pris une ampleur insoupçonnée. Cela faisait longtemps qu’employeur…
Yves Nicol, Avocat en Droit du Travail à Lyon
Un cabinet d’avocats à taille humaine qui vous conseille dans tous les domaines du droit du travail et qui vous assiste dans les contentieux en justice, notamment devant le Conseil de prud’hommes, A Lyon et dans toute la région Rhône-Alpes-Auvergne.
Yves NICOL exerce comme avocat à Lyon depuis 2005 en droit du travail et a précédemment travaillé plus de 10 ans comme Directeur des Ressources Humaines en entreprise. Cette double compétence et la connaissance du monde de l’entreprise constituent les meilleurs atouts pour vous comprendre et vous aider.
La réussite des interventions du cabinet repose sur la proximité des relations avec le client, la réactivité et la disponibilité.
Besoin d’une assistance dans les moments compliqués, les problématiques pré-contientieuses ou contentieuses ? Vous cherchez des conseils opérationnels et pratiques en droit du travail ?
Yves Nicol
Avocat en Droit du Travail à Lyon
Assistance et conseil en Droit du Travail dans toute la Région Auvergne Rhône-Alpes
Je vous assiste devant le Conseil de Prud’hommes, à Lyon et auprès des autres conseils de Prud’hommes en Rhône-Alpes, notamment à Villefranche sur Saône, Bourg-en-Bresse, Oyonnax, Mâcon, Bourgoin-Jallieu, Vienne, et Grenoble…
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L’abandon de poste est désormais une démission : pourquoi est-ce un changement important ?
Le Code du travail a désormais prévu que le salarié qui abandonne son poste est désormais démissionnaire. Pourquoi est-ce une…
Abandon de poste : officiel, c’est désormais une démission
Les disposition de la loi TRAVAIL qui considéraient l’abandon de poste comme une démission présumée sont désormais validées par le…
Barème des condamnations aux prud’hommes : la cour de cassation confirme
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Qu’est ce qu’une »mise à pied »?
Dans les conflits et les licenciements disciplinaires, on entend souvent parler de « mise à pied ». Quelques explications simples : Lorsqu’un…
Clause de non concurrence : conditions de validité et nullité
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Délai de carence Pôle Emploi : une solution légale
Le délai de carence Pôle Emploi (différé d’indemnisation) peut être évité dans un cas précis. A son départ, lorsqu’un salarié…
Liberté d’expression et licenciement
Voici un exemple concret de licenciement lié à l’exercice par le salarié de sa liberté d’expression. Dans cette affaire, très…