Démission et prud’hommes (suite) : pas rare du tout

Je constate une augmentation d’actions engagées devant le Conseil de prud’hommes par des personnes ayant démissionné de leur entreprise.

Il s’agit de faire requalifier cette démission en licenciement : le salarié estime qu’il a donné sa démission sous la contrainte, ou bien que l’employeur a modifié le contrat de travail unilatéralement : poste, rémunération…etc.

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