Je constate une augmentation d’actions engagées devant le Conseil de prud’hommes par des personnes ayant démissionné de leur entreprise.
Il s’agit de faire requalifier cette démission en licenciement : le salarié estime qu’il a donné sa démission sous la contrainte, ou bien que l’employeur a modifié le contrat de travail unilatéralement : poste, rémunération…etc.
Explications :