En France, un contrat de travail doit obligatoirement être rédigé en français. Ceci est imposé par les articles L.1221-1 et L.1321-6 du Code du travail. C’est normal puisque si le salarié ne maîtrise pas totalement l’anglais (par exemple), il ne peut pas saisir toutes les subtilités des obligations réciproques. Le contrat peut bien sûr aussi être rédigé en langue étrangère, en plus du français mais c’est uniquement sa traduction française qui comptera.
Dans une décision très récente (24 juin 2015), la Cour de cassation a tranché un litige un peu particulier entre une salariée citoyenne américaine travaillant en France et son employeur. La salariée considérait qu’il y avait eu rupture du contrat et faute de l’employeur, se basant sur le fait que la partie de son contrat de travail concernant sa rémunération était rédigée en anglais uniquement et donc non valable.
Mais la Cour de cassation donne tort à la salariée et rappelle que cette règle impérative de rédaction du contrat de travail en français ne vise pas les personnes de nationalité étrangère….
Source : Cassation sociale 24 juin 2015, n° 14-13.829. YN avocat Lyon droit du travail aout 2015