Après un licenciement, de quel délai dispose le salarié pour contester devant le Conseil de prud’hommes ?
Ce délai est en fait assez court puisqu’il est d’un an à compter de la notification du licenciement. Attention, le délai ne court donc pas à compter de la fin de préavis, c’est à dire du terme du contrat de travail, mais bien à compter de la rupture. Ce ‘est pas du tout la même chose.
Antérieurement, le délai était de deux ans. La tendance est donc le raccourcissement des délai.
Attention : il existe une prescription spécifique à chaque type de contestation. Par exemple, concernant toutes les demandes salariales, la prescription est de trois ans.
Autre exemple : s’agissant de la prescription d’une action en justice contre un harcèlement moral, le salarié qui se considère victime de harcèlement moral peut engager une action devant le conseil de prud’hommes dans le délai de 5 ans.
Source : Yves Nicol avocat Lyon droit du travail octobre 2025. C du travail, L.1471-1. C.civil article 2224; Code du travail