Il est fréquent que des salariés cumulent plusieurs emplois à temps partiel chez plusieurs employeurs. Mais attention, il existe une durée maximale du travail, qu’il n’est pas possible de dépasser au total.
En cas de dépassement de la durée maximale du travail, il y a une amende de 1 500 euros prévue par le Code du travail pour le salarié et pour l’employeur.
Autre question fréquente : le contrat de travail peut-il interdire un tel cumul ?