Dans un cadre de licenciement classique l’employeur doit convoquer le salarié à un entretien préalable à son licenciement en lui laissant un délai de 5 jours.
Attention, le jour de remise de la lettre (présentation du courrier RAR) ou de remise en main propre ne compte pas dans le délai.
Les 5 jours se décomptent en jours ouvrables, c’est à dire sans compter le dimanche. Le jour de l’entretien ne compte pas non plus. Donc il faut compter large.