Oui, c’est possible s’il s’agit de remplacement pour absence. Par exemple Vous pourrez conclure avec le même salarié plusieurs CDD de date à date pour le remplacement d’une salariée en congé parental. C’est possible aussi de remplacer successivement plusieurs salariés absents (ex : période de congés). Mais dans ce cas il faudra conclure autant de contrats distincts qu’il y a de salariés absents. Sinon le CDD sera requalifié en CDI.
×
Comment pouvons-nous améliorer ce contenu ?
×
Merci pour votre aide !
Votre réponse va nous aider à améliorer mes contenus pour mieux vous satisfaire...