Dans un licenciement comme dans une rupture conventionnelle, le terme d’indemnité supra légale est très souvent employé, par les employeurs comme par les salariés. Mais pas toujours à juste titre. Et ce n’est pas sans conséquence.
Il faut simplement prendre en considération le fait qu’il y a trois indemnités possibles lors d’une rupture du contrat de travail.
La première est l’indemnité légale de licenciement, telle que définie par le Code du travail article R.1234-2 et suivants. Cette indemnité est égale à 1/4 de mois de salaire (brut moyen) par année d’ancienneté jusqu’à 10 ans d’ancienneté et 1/3 de mois au delà. Cette indemnité minimale est également versée en cas de rupture conventionnelle.
Le seconde est l’indemnité conventionnelle, c’est à dire celle qui est versée en application de la convention collective applicable à l’entreprise. Cette indemnité est souvent supérieure à l’indemnité légale et dans ce cas c’est cette indemnité là qui est versée. En d’autre termes, c’est la plus favorable des deux qui est versée. Mais pas les deux, bien évidemment. Si l’indemnité conventionnelle est inférieure à l’indemnité légale (ce qui peut aussi se produire alors c’est l’indemnité légale qui s’applique. Cette indemnité conventionnelle s’applique également en cas de rupture conventionnelle.
Enfin, en cas de négociation de départ, il est possible qu’une indemnité supplémentaire soit versée, dans le cadre d’une transaction, c’est à dire d’une accord amiable, s’il s’agit d’un licenciement. S’il s’agit d’une rupture conventionnelle avec indemnité de départ négociée, cela signifie en clair que l’indemnité de rupture est supérieure au montant minimal obligatoire.
Prenons un exemple :
Un salarié signe une rupture conventionnelle prévoyant une indemnité de 30 000,00 €. En application du Code du travail, l’indemnité minimale (indemnité légale) est de 16 000,00 €. La convention collective, plus favorable, prévoit 25 000,00 €. C’est donc cette dernière qui est obligatoirement versée. Et une indemnité supplémentaire de 5 000,00 € est donc versée par l’employeur.
Dans cet exemple, tout ce qui est supérieur à 16 000,00 € est une indemnité supra-légale. Soit 14 000,00 €. C’est à tort qu’on considère souvent comme supa-légal la seule indemnité supplémentaire, soit les 5 000,00 € dans l’exemple.
Quelle conséquence ?
Il y a deux conséquences à mentionner :
La première est que, dans notre exemple, le montant qui sera pris en considération par Pôle Emploi pour calculer le délai de carence (différé d’indemnisation) est la somme de 14 000,00 € (et non seulement 5 000). D’où dans notre exemple un différé de 146 jours, soit pratiquement le plafond de 5 mois). En effet, pour Pôle Emploi, ce qui est pris en compte c’est l’indemnité supra légale.
Le seconde concerne la CSG, qui se calculera quant à elle sur les indemnités supérieurs à l’indemnité prévue par la convention collective, donc seulement sur les 5 000,00 €. Soit une ponction d’environ 500,00 € sur les 30 000,00 €.
Source : Yves Nicol avocat Lyon droit du travail décembre 2021
Merci !
J’en ai cherché des articles sur la hiérarchie entre indemnités conventionnelles et légales afin de savoir quelle somme en supra légale devait être prise.
Grâce à vous, j’ai la réponse !
Merci
Bonjour
J’ai été licenciée pour inaptitude suite à une maladie professionnelle, ce qui ouvre droit à une indemnité spéciale de licenciement égale au double de l’indemnité légale.
Pôle emploi m’applique un différé d’indemnisation sur ce doublement légal. Puis je contester cette décision ?
Sincères remerciements
Bonjour,
merci pour votre message.
Le texte de l’UNEDIC (la convention chômage) me semble claire : tout ce qui dépasse l’indemnité légale entre dans le différé d’indemnisation. Donc si l’indemnité est doublée, je ne suis pas surpris par ce que vous m’indiquez.Il n’y a pas d’exception. Je ne vois pas de moyen de contestation pour ma part.
Merci, cet article m’a été très utile pour comprendre ce que sont des indemnités supra légales ! J’ai fait une rupture conventionnelle dans le public il y a cinq mois, j’apprends aujourd’hui qu’il y a une carence en relation avec ces indemnités, ma DRH ne m’en avait pas parlé lors de l’entretien et cela n’apparaît pas dans ma convention, est ce normal ? Et que puis je faire svp?
Bonjour, comment savoir quel chiffre je dois déduire de ma prime de rupture pour connaître le montant légal et supra légal de ma prime et enfin savoir sous combien de jours je vais toucher mes allocations chômage.
Si c’est une indemnité supra légal dans le cadre d’un licenciement économique avec adhésion au CSP, il y a t’il une carence ?merci à vois
Bonjour
je me suis inscrite sur pole emploi mais ceux ci m ont mis une carence de 38 jours car j ai eu un supplément du fait de mes 61 ans ce qui est la loi
alors ont ils le droit de me mettre une carence ce n’est pas un supra legal c’est la loi
merci pour votre réponse
bien cordialement
Bonjour,
Merci pour votre message. Le point est que seule l’indemnité légale est exclue du différé d’indemnisation Pôle Emploi.C’est ce que j’ai cherché à expliquer. Toutes les sommes versées en plus de cette indemnité légale stricto sensu entrent dans le différé. Vous avez perçu une somme supérieure à l’indemnité légale de licenciement en raison d’une majoration liée à l’âge, mais la source de cette majoration est plutôt votre convention collective ou un accord d’entreprise.