Discrimination et mauvaise foi du salarié. Exemple d’une décision de justice.

Un salarié est protégé contre le licenciement lorsqu’il dénonce une situation de discrimination. L’article L. 1132-3 du Code du travail stipule qu’aucun salarié ne peut être licencié pour avoir témoigné ou relaté des faits de discrimination. En application de l’article L. 1132-4, un licenciement prononcé sur ce fondement est nul.… Lire la suite de l'article

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