L’accroîssement temporaire de l’activité de l’entreprise est un motif légal de CDD (article L.1242-2 du Code du travail).

Mais le principe du CDD c’est que, quel que soit son motif, il ne doit pas avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement à un emploi lié à l’activité permanente de l’entreprise.

Dans les faits, beaucoup de CDD pour accroîsement temporaire ne sont pas valables : un pic d’activité fréquent ou régulier, saisonnier…etc correspond, pour les tribunaux, à l’activité normale et permanente de l’entreprise.

le CDD est alors requalifié en CDI en cas de contestation devant le Conseil de prud’hommes.