Licenciement économique et priorité de réembauchage : faut-il proposer des CDD ?

Lorsqu’un salarié est licencié pour motif économique, il bénéficie d’une priorité de rémbauchage dans l’entreprise. Ce droit est d’ailleurs mentionné obligatoirement dans la lettre de licenciement.

Pour plus de détails, lire ICI et également LA SUITE.

Question posée : si l’employeur embauche en CDD ou en intérim, sur des postes de courte durée et justifiés, doit-il proposer ces postes dit « précaires » au salarié licencié ?

La priorité de réembauchage s’applique-t-elle aussi sur les postes en CDD ?

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