Les offres d’emploi ne peuvent en aucun cas comporter de limite d’âge supérieure, sauf obligation légale dans certains cas précis (c’est à dire lorsqu’un texte prévit une limite d’âge pour certains emplois précis).

Les offres d’emploi doivent être rédigées en français, lorsque l’emploi concerne une activité qui sera réalisée sur le territoire français.

Concernant la rémunération éventuellement mentionnée dans l’annonce, il faut savoir qu’il a été jugé à plusieurs reprises que cette mention engage l’employeur.

Il est interdit de viser l’appartenance à un sexe en particulier (Homme ou femme), sauf si, dans quelques cas très spécifiques, l’appartenance à un sexe est une condition déterminante de l’emploi.

Si l’intitulé de l’emploi n’existe qu’au masculin (ex : ingénieur), il faudra rajouter la mention (H,F).

Attention toutefois : dans le cadre de leur politique d’égalité Homme/femmes, certaines entreprises sont parfois contraintes de réserver certaines candidature sà des femmes, afin de parvenir à une mixité dont le but est fixé par accord d’entreprise.

Dans ce cas, il sera possible de libeller l’offre d’emploi en conséquence.