Licenciement économique : l’entreprise doit justifier de difficultés économiques

Seules des difficultés économiques sérieuses peuvent justifier un ou des licenciements économiques.

Il faut savoir qu’un ralentissement de l’activité ne constitue pas un motif économique. La seule baisse d’activité et le résultat déficitaire de l’établissement ne justifient absolument pas un licenciement si par ailleurs la société dans son … Lire la suite de l'article

Licenciement économique : comment apprécier les difficultés économiques ?

L’employeur, doit, dans sa lettre de licenciement, évoquer des difficultés économiques.

Si l’entreprise dispose de plusieurs établissements, les difficultés économiques s’apprécient au niveau de l’entreprise dans son ensemble.

Si l’entreprise fait partie d’un groupe, les difficultés économiques ne s’apprécient pas seulement au niveau de l’entreprise mais au niveau du secteur

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