Ce sujet peut facilement devenir spectaculaire car il est souvent à la limite du sujet de société : tatouage, piercing, barbe à la Chabal …etc peuvent-ils justifier un licenciement ? Idem pour le port d’un survêtement au travail, sans parler de la question du foulard islamique…

Le magazine CAPITAL m’a posé la question. Retrouvez un extrait de l’interview ICI