Ce sujet peut facilement devenir spectaculaire car il est souvent à la limite du sujet de société : tatouage, piercing, barbe à la Chabal …etc peuvent-ils justifier un licenciement ? Idem pour le port d’un survêtement au travail, sans parler de la question du foulard islamique…
Le magazine CAPITAL m’a posé la question. Retrouvez un extrait de l’interview ICI
Sur audience de conciliation celui et bien a huis clos mais l audience doit devenir public pour la mise en état