Ce sujet peut facilement devenir spectaculaire car il est souvent à la limite du sujet de société : tatouage, piercing, barbe à la Chabal …etc peuvent-ils justifier un licenciement ? Idem pour le port d’un survêtement au travail, sans parler de la question du foulard islamique…
Le magazine CAPITAL m’a posé la question. Retrouvez un extrait de l’interview ICI
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Sur audience de conciliation celui et bien a huis clos mais l audience doit devenir public pour la mise en état