Ce sujet peut facilement devenir spectaculaire car il est souvent à la limite du sujet de société : tatouage, piercing, barbe à la Chabal …etc peuvent-ils justifier un licenciement ? Idem pour le port d’un survêtement au travail, sans parler de la question du foulard islamique…
Le magazine CAPITAL m’a posé la question. Retrouvez un extrait de l’interview ICI
Comment pouvons-nous améliorer ce contenu ?
Merci pour votre aide !
Votre réponse va nous aider à améliorer mes contenus pour mieux vous satisfaire...
Sur audience de conciliation celui et bien a huis clos mais l audience doit devenir public pour la mise en état