La rupture conventionnelle du contrat de travail connait un gros succès : d’après les statistiques du Ministère du travail, 67 000 rupture conventionnelles ont été homologuées entre août 2008 et mars 2009.
Rien que pour le mois de mars 2009, 13 326 rupture conventionnelles ont été enregistrées. Je pense qu’il y a deux enseignements possibles :
- Les ruptures se substituent à des licenciements et dans ce cas il est difficile de parler de rupture d’un commun accord… Je constate pour ma part que dans la majorité des cas, on utilise ce dispositif pour remplacer un licenciement.
- Soit ce sont vraiment des ruptures d’un commun accord, qui ne substituent pas à des licenciements, mais alors ce dispositif entraîne une augmentation du nombre de demandeurs d’emploi et ce n’est peut-être pas la meilleure chose dans le contexte actuel.