En cas d’acceptation de la CRP, le salarié peut-il contester son licenciement économique ?

Question souvent posée par les employeurs comme les salariés : dans le cadre d’une procédure de licenciement pour motif économique, le salarié qui accepte la Convention de Reclassement Personnalisé (CRP) peut-il contester son licenciement devant le Conseil de prud’hommes ?

C’est vrai qu’en cas d’acceptation de la CRP, le contrat

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Licenciement économique : pourquoi proposer un reclassement en Inde ou à l’Ile Maurice ?

Pourquoi une entreprise qui licencie pour motif économique formule-t-elle quelquefois des propositions de poste en Inde ou à l’Ile Maurice, assorties d’une rémunération de 300 roupies ? Ce type de proposition fait bondir tout le monde et la presse s’en régale. C’est d’ailleurs désastreux pour l’image de l’entreprise. Pourtant, dans … Lire la suite de l'article

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