YVES NICOL CABINET D’AVOCATS À LYON
EXPERT EN DROIT DU TRAVAIL & DROIT SOCIAL
Après un licenciement, de quel délai dispose le salarié pour contester devant le Conseil de prud’hommes ?
Ce délai est en fait assez court puisqu’il est d’un an à compter de la notification du licenciement. Attention, le délai … Lire la suite
A-t-on droit au Ticket Restaurant lorsque l’activité professionnelle est en télétravail ? Il y a eu plusieurs contentieux à ce sujet depuis 2020, année du confinement. Les décisions de justice étaient variables, certaines considérant que le salarié qui n’était pas … Lire la suite
Engager une action devant le Conseil de prud’hommes revient souvent à s’exposer à un délai important. Tout dépend de sa localisation et du Conseil de prud’hommes compétent sur le plan territorial.
Des délais variables selon la ville
Dans le Rhône, … Lire la suite
Un accident du travail en télétravail peut survenir : est il alors pris en charge au titre de la législation sur les accident du travail, qui offre une meilleure protection du salarié ?
Oui les télé-travailleurs bénéficient des mêmes droits … Lire la suite
Y a-t-il discrimination si un licenciement est fondé sur un fait religieux ? A ce sujet, voici une décision très récente de la Cour de cassation.
Dans une association de protection de l’enfance, une employée avait déjà fait l’objet de … Lire la suite
Un salarié peut-il être licencié parce qu’il refuse de se rendre à sa visite médicale de reprise ? Il faut savoir que cette visite médicale de reprise est obligatoire en application des dispositions de l’article R.4624-31 du Code du travail … Lire la suite
L’entretien préalable au licenciement peut quelquefois donner lieu à un report en cas d’arrêt maladie du salarié et donc d’impossibilité de celui-ci de se déplacer.
Si l’employeur n’a aucune obligation de reporter l’entretien, ou d’accepter une demande de report de … Lire la suite
Quel est le coût pour l’employeur de la rupture conventionnelle . Par définition, le sujet intéresse aussi les salariés, puisque ceux-ci doivent obtenir l’accord de l’employeur.
Il y a bien sûr l’indemnité de rupture conventionnelle, qui est identique à indemnité … Lire la suite
C’est une entreprise chinoise et non française, qui a récemment franchi un cap surprenant en matière de gestion des ressources humaines . Le groupe chimique Shandong Shuntian Chemical Group a imposé à ses salariés célibataires de plus de 28 ans … Lire la suite