YVES NICOL CABINET D’AVOCATS À LYON
EXPERT EN DROIT DU TRAVAIL & DROIT SOCIAL
Lorsqu’il n’existe pas de représentant du personnel dans l’entreprise, le salarié peut se faire assister, lors de l’entretien préalable, par un conseiller extérieur à l’entreprise.
Il s’agit de représentants syndicaux figurant sur une liste préfectorale. Ils peuvent justifier d’une carte
Dans un cadre de licenciement classique l’employeur doit convoquer le salarié à un entretien préalable à son licenciement en lui laissant un délai de 5 jours.
Attention, le jour de remise de la lettre (présentation du courrier RAR) ou
Qui le sait ? Un accord amiable est en réalité souvent trouvé entre employeur et salarié devant le Conseil de prud’hommes.
On ne retient à tort que l’aspect contentieux, lorsque l’employeur est convoqué devant le conseil de prud’hommes par un
Qu’on soit employeur ou qu’on soit cadre, on est quelquefois dans une impasse. On arrive au terme de la relation de travail, soit parce qu’un conflit existe, soit parce qu’il est latent et empoisonne la vie quotidienne.
Le mieux est
Ce n’est pas facile d’annoncer des licenciements économiques. L’entreprise en crise s’y prend plus ou moins bien et le management est mis à contribution.
S’il faut le faire, autant le faire bien. Les expériences sont toutes bonnes à prendre.
Le
Evidemment, on aura tendance à dire : jusqu’à la fin de la période d’essai, la rupture est possible…
Mais si la période d’essai se termine, par exemple, le 20 janvier, et que la lettre de rupture est adressée en recommandé le
La loi du 25 juin 2008 a établi de nouvelles règles concernant la rupture de la période d’essai. Ces règles sont applicables à tous les contrats de travail conclus à compter du 27 juin 2008.
Il s’agit notamment d’un
Comment définit-on un licenciement pour motif économique ? Suffit-il d’avoir des difficultés économiques pour pouvoir légitimement licencier pour motif économique ?
Voici la définition et quelques points clés.
Le Code du travail nous donne la définition suivante
Dans toutes les entreprises de moins de 1000 salariés, l’employeur doit proposer une Convention de Reclassement Personnalisée (CRP) à tout salarié licencié. C’est un dispositif spécifique mis en place par l’Assedic, qui est obligatoire.
En cas de non proposition au
Les licenciements pour motifs économiques se multiplient actuellement, souvent par nécessité absolue, quelquefois aussi préventivement.
Mais attention, quel que soit le motif du licenciement économique, aussi fondé soit-il, si l’employeur ne prouve pas avoir prélablement recherché un reclassement pour le