Droit du travail et lecture des messages électroniques du salarié

L’employeur peut -il prendre connaissance des messages électroniques que le salarié envoie depuis sa messagerie ?

Le droit du travail ne connait de secret que pour les seules correspondances personnelles.

Le principe de base, c’est le secret des seules correspondances PERSONNELLES. Les courriers ou messages électroniques reçus par un salarié ne peuvent être ouverts par l’employeur si ces correspondances sont identifiées comme PERSONNELLES. Il faut pour cela en pratique l’objet du mail mentionne clairement le mot « personnel ».

Il ne sera pas possible pour un employeur, de décider le licenciement d’un salarié après avoir pris connaissance, à tort, d’une correspondance PERSONNELLE de ce salarié.