Ce dispositif est mal connu, mais il existe depuis le 15 juin 2009 : l’embauche en CDI d’un jeune stagiaire permet à l’entreprise de bénéficier d’une prime à l’embauche de 3 000 euros.
J’avais déjà eu l’occasion d’en parler à l’époque. Ce dispositif temporaire est prolongé jusqu’au 30 juin 2010.
Le principe est le suivant : pour que l’employeur bénéficie de cette prime à l’embauche, il doit embaucher un jeune de moins de 26 ans (âge apprécié à la date de conclusion du contrat de travail) qui a effectué un stage conventionné dans l’entreprise. Ce stage doit avoir duré au moins 8 semaines et avoir débuté entre le 1er mai 2008 et le 30 septembre 2009.
Source : décret n° 2009-1457 du 27 novembre 2009, JO 28 novembre. YN avocat Lyon décembre 2009.