Après le Ticket Resto ou le Chèque Vacances, voici le Ticket Psy. Il existe déjà et quelques grandes entreprises l’utilisent.
Le principe est le suivant : l’entreprise finance des séances de psychothérapies à des salariés, sous le contrôle de la … Lire la suite
Entretien préalable à un licenciement : quel délai exactement ?
Dans un cadre de licenciement classique l’employeur doit convoquer le salarié à un entretien préalable à son licenciement en lui laissant un délai de 5 jours.
Attention, le jour de remise de la lettre (présentation du courrier RAR) ou
Transaction : on peut trouver un accord devant le Conseil de prud’hommes
Qui le sait ? Un accord amiable est en réalité souvent trouvé entre employeur et salarié devant le Conseil de prud’hommes.
On ne retient à tort que l’aspect contentieux, lorsque l’employeur est convoqué devant le conseil de prud’hommes par un
Régler le départ d’un cadre par un accord amiable : la transaction
Qu’on soit employeur ou qu’on soit cadre, on est quelquefois dans une impasse. On arrive au terme de la relation de travail, soit parce qu’un conflit existe, soit parce qu’il est latent et empoisonne la vie quotidienne.
Le mieux est
Annoncer son licenciement économique à un salarié : l’exemple Yahoo (USA) à ne pas suivre
Ce n’est pas facile d’annoncer des licenciements économiques. L’entreprise en crise s’y prend plus ou moins bien et le management est mis à contribution.
S’il faut le faire, autant le faire bien. Les expériences sont toutes bonnes à prendre.
Le
Jusqu’à quand la période d’essai peut-elle être rompue ?
Evidemment, on aura tendance à dire : jusqu’à la fin de la période d’essai, la rupture est possible…
Mais si la période d’essai se termine, par exemple, le 20 janvier, et que la lettre de rupture est adressée en recommandé le
La rupture de la période d’essai : nouvelles dispositions légales
La loi du 25 juin 2008 a établi de nouvelles règles concernant la rupture de la période d’essai. Ces règles sont applicables à tous les contrats de travail conclus à compter du 27 juin 2008.
Il s’agit notamment d’un
Période d’essai : elle doit être obligatoirement prévue par écrit dans le contrat de travail
Les nouvelles dispositions du Code du travail sont claires : » la période d’essai et la possibilité de la renouveler ne se présument pas : elles sont expressément stipulées dans le contrat de travail. »
La loi du 24 juin 2008, transcrite
Licenciement économique : principes de base
Comment définit-on un licenciement pour motif économique ? Suffit-il d’avoir des difficultés économiques pour pouvoir légitimement licencier pour motif économique ?
Voici la définition et quelques points clés.
Une définition légale
Le Code du travail nous donne la définition suivante
Licenciement économique : l’employeur doit proposer une CRP
Dans toutes les entreprises de moins de 1000 salariés, l’employeur doit proposer une Convention de Reclassement Personnalisée (CRP) à tout salarié licencié. C’est un dispositif spécifique mis en place par l’Assedic, qui est obligatoire.
En cas de non proposition au