Licenciement économique – suite-

Lorsqu’un employeur licencie pour motif économique il doit justifier de difficultés économiques et établir que la réorganisation qu’il opère est nécessaire à la sauvegarde de la compétitivité de l’entreprise.

Lorsque l’entreprise appartient à un Groupe, les difficultés économiques s’apprécient au

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